Отправлено: 11.02.05 06:19. Заголовок: Законно ли требование работодателя о наличии регистрации (прописки) в г. Москве или московской области при приеме на работу

Министерство труда и социального развития Российской Федерации
101999, Москва, Биржевая пл. 1
От Фамилии Имени Отчества,
регистрации по месту жительства не имею
Почтовый адрес: ИНДЕКС, Москва, до востребования Фамилия И.О.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я являюсь гражданином РФ, постоянно проживаю в г. Москве. В настоящее время, по независящим от меня причинам, у меня отсутствует регистрация по месту жительства и регистрация по месту пребывания. В связи с тем, что при устройстве на работу многие работодатели в г. Москве требуют наличие регистрации по месту жительства или по месту пребывания («прописки») в г. Москве или в московской области, у меня серьезно сужается возможность выбора места работы. Таким образом, нарушается мое право на труд, гарантированное ст.37 Конституции РФ.

Прошу, на основании действующего законодательства, ответить на следующие вопросы:

1. Законно ли требование работодателя о наличии регистрации (прописки) в г. Москве или московской области при приеме на работу? Имеет ли право работодатель отказать в приеме на работу гражданину РФ только на основании отсутствия у него регистрации в г. Москве или московской области?
2. Законно ли требование работодателя о наличии регистрации (прописки) где-либо на территории России? Имеет ли право работодатель отказать в приеме на работу гражданину РФ только на основании отсутствия у него регистрации по месту жительства или месту пребывания?
3. Имеет ли право работодатель уволить работника – гражданина РФ только на том основании, что у него истек срок регистрации по месту жительства или по месту пребывания?
4. Имею ли я право стать на учет в службе занятости в г. Москве и получить официальный статус безработного?
Официальный ответ прошу направить по адресу:
ИНДЕКС, Москва, до востребования, Фамилия И.О.

ПРИЛОЖЕНИЯ:
1. Копия страниц 2-5 моего паспорта гражданина РФ образца 1997 года.
2. Вырезки из газеты «Работа для вас» №36 (920) от 17 марта 2003 года с объявлениями о приеме на работу, в которых высказано требование наличия московской или подмосковной «прописки» (отмечены маркером).

21 марта 2003 года С уважением,
Фамилия И.О.

 Отправлено: 11.02.05 06:19. Заголовок: Re: Законно ли требование работодателя о наличии регистрации (прописки) в г. Москве или московской области при приеме на работу

ФЕДЕРАЛЬНАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
в г. МОСКВЕ
115582, Москва, ул.Домодедовская, д.24, к.3
тел. 343-91-90
________№___________
На № _________от ____________
Фамилия И.О.до востребования Москва, ИНДЕКС




Уважаемый Имя Отчество!

На Ваше заявление по вопросу об отказе в приеме на работу сообщаем, что в соответствии со ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом, какое бы ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (ч. 1 ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации).
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ч. 5 ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации).
Необоснованный отказ в приеме на работу граждан может быть обжалован в судебном порядке (ч. 6 ст. 64, ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации).
По вопросу разъяснения учета в службе занятости г. Москвы, сообщаем, что в соответствии с п. 3 Положения о федеральной инспекции труда, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 28.01.00г. №78 основной задачей федеральной инспекции труда является осуществление надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда в целях обеспечения защиты трудовых прав граждан, включая право на безопасные условия труда. Считаем, что Вам необходимо обратиться непосредственно в органы службы занятости в г. Москве (Федеральный закон № 36 от 20.04.1996г. о занятости населения в Российской Федерации)

Государственный инспектор труда в г. Москве Е.В. Никифоров