Отправлено: 27.05.06 11:42. Заголовок: Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора работник обязан предъявить работодателю следующие документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В том случае, если трудовой договор заключается работником впервые, он, соответственно, не предъявляет работодателю трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования, и эти документы при заключении трудового договора оформляются работодателем.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом, федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Например, ст. 28 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" предусмотрено, что при заключении служебного контракта помимо вышеуказанных необходимо предъявить следующие документы:

заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ;
документ об образовании;
сведения о доходах, об имуществе и о бязательствах имущественного характера.
Необходимо обратить внимание на то, что запрещается требовать от работника иные документы, не предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ или постановлениями Правительства РФ.
На практике довольно распространена ситуация, когда работодатель при приеме на работу требует от работника свидетельство о присвоении ИНН.
Здесь следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 65 ТК РФ данное свидетельство не входит в перечень документов, необходимых для предъявления работодателю, и в том случае, если обязанность предъявления такого свидетельство не установлена соответствующим нормативно-правовым актом, как, например Законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", требование предъявления работником свидетельства о присвоении ИНН является незаконным и не может служить основанием для отказа в приеме на работу.

По материалам http://www.akdi.ru/pravo/news/184.htm