Отправлено: 11.02.05 06:25. Заголовок: ОПЛАТА ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждений, подлежащих выплате работникам в соответствии с произведенными затратами труда или по результатам труда. В настоящее время на предприятиях применяются следующие системы: тарифная система, бестарифная система, система плавающих окладов, система оплаты труда на комиссионной основе (или чаще в обиходе ее называют бонусной системой оплаты) и др.

Конкретная система оплаты труда, которую выбрала организация, отражается в коллективном договоре. Кроме того, ее следует указать в Положении об оплате труда или трудовых договорах работников. Помимо прочего, закон устанавливает, что условия оплаты труда, определенные в коллективном и индивидуальном трудовом договорах, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ законами и иными нормативными правовыми актами; улучшение же условий оплаты труда вполне допустимо.

Тарифная система оплаты труда работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, условий труда и ряда других факторов.

Показателем сложности выполняемой работы является разряд, по которому квалифицируется тот или иной вид работ.

Если негосударственная организация решила взять за основу тарифную систему оплаты труда, то она может самостоятельно определить перечень профессий рабочих, чей труд подлежит оплате на основе окладов, с указанием их размеров. Такие перечни могут быть оформлены в виде приложений к коллективному договору. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих при тарифной системе производится на основе должностных окладов и согласно штатному расписанию. При этом организации могут устанавливать для такой категории работников и иные виды оплаты труда, например, в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.

Необходимо отметить, что тарифная система оплаты труда может применяться в повременной и сдельной форме.

Размеры часовых и дневных тарифных ставок и окладов для работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании, а чтобы определить то количество времени, которое фактически отработали работники организации, необходимо вести табель учета использования рабочего времени.

Повременная оплата труда является наиболее распространенной и применяется во всех сферах деятельности, от производственной до торговой. При повременной оплате труда различают простую повременную и повременно-премиальную формы оплаты.

В первом случае организация оплачивает работнику фактически отработанное время. Во втором случае зарплата рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда, но в коллективном или трудовом договоре оговаривается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате, которая будет являться месячной или квартальной премией. Эта форма может применяться для повышения заинтересованности работников в производительном и качественном труде.

Сдельная форма оплаты труда в организации применяется тогда, когда есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результатов труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. Основными документами при такой форме оплаты являются сдельные расценки и наряд на сдельную работу.

Сдельная оплата труда имеет несколько разновидностей: простая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордная.

При прямой сдельной оплате заработная плата определяется по одинаковой расценке за всю произведенную продукцию. При сдельно-премиальной оплате труда заработная плата работника складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленным за фактическую выработку, и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей труда. Обязательным документом при данной оплате труда является также приказ о премировании. При сдельно-прогрессивнои оплате сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени, например, за месяц. Косвенно-сдельная оплата применяется тогда, когда заработная плата работников обслуживающих и вспомогательных производств зависит от заработка работников основного производства, причем зарплата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников основного производства, которое они обслуживают.

Аккордная оплата используется для оплаты труда комплексных бригад, например, в строительстве. Общий заработок при этом распределяется в соответствии с количеством часов, отработанных каждым членом бригады, и разрядами работников.

Бестарифная система оплаты труда основывается на определении размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива, в состав которого входит работник. Например, данная система оплаты может строиться на основе двух коэффициентов: квалификационного и трудового участия (КТУ). Порядок определения и применения КТУ устанавливается коллективом бригады в соответствии с действующим в организации Положением об оплате труда. По системе плавающих окладов в конце каждого месяца по результатам труда за расчетный месяц для каждого работника формируется новый должностной оклад на следующий месяц. Для руководителей и специалистов оклад может устанавливаться и в процентах от прибыли.

При системе оплаты труда на комиссионной основе (бонусная система) вознаграждение за труд выплачивается работодателем в виде фиксированного процента от дохода (объема продаж), получаемого организацией от продажи продукции, товаров, работ, услуг. Эта система в основном применяется в торговле и страховании и построена на оценке личного участия работника в получении предприятием прибыли. Процент от выручки, который получает работник, определяет руководитель организации в соответствии с Положением об оплате труда и утверждает своим приказом. Люди различаются по своим потребностям, поэтому и их мотивации различны